CASOS DE USO
Optimización de la selección de candidatos
Optimizar la selección de candidatos, este reto se lo plantean casi todas las empresas. Pero para aquellas con distintos tipos de punto de venta ubicados en zonas muy diferentes, o que requieren de categorías laborales muy específicas y diversas, es algo sumamente crítico y que supone gran esfuerzo, tanto en procesos, como en gestión y recursos.
¿Cómo optimizar la selección y reducir a la vez la rotación no deseada?
SOLUCIONES QUE OFRECE BDS
La plataforma BeDataScience permitió:
1. Agrupar los puntos de ventas en tipologías
Agrupar por sus particularidades, que requerían definiciones específicas de perfiles de Empleado Óptimo (mejor desempeño + mínima rotación).
2. Identificar las características hard y soft para cada perfil.
Categoría y tipo de punto de venta que maximizan el desempeño y minimizan la rotación no deseada, y se crean los indicadores que permitirán identificar a los Empleados Óptimos (indicador de progresión laboral, e indicador duración de la relación)
3. Se parametrizó una consola de evaluación con los modelos generados
Para ver la evaluación de la propensión a Empleado Óptimo de cada candidato evaluado.
4. Recalibrado y optimización
Tras la puesta en producción, los modelos son recalibrados con los Perfiles óptimos, y se generan Informes de reporting.
